来到副主任办公室，管约明脸色凝重地说：
“情况比较复杂，这回领导小组摊上大事了……”
不料孙刚叹了口气，说约明有所不知，通榆的风向变了，我们运气不好正好处于风口，因此想得通想不通都得干，而且要不折不扣完成领导小组下达的指标任务！
因此转眼间包括榆达在内的省属国企亏损问题，已从原先经营不善问题变成必须要扭亏为盈的正治问题！
说到这个程度，作为孙刚的地位身份而言已够可以了，因为与管约明私交不错，他还点了两句题外话：
“我担任工作小组组长，你是副组长，因为我还有其它分工安排只能以你为主，”管约明道，“听说你抽调小吕跟在后面，现在看来人手不够，起码还要两位，条件是老机关处处都熟，在榆达集团说得上话，深黯国企内部机制和商业运作规律的同志，你回去跟老马他们斟酌一下……”
“农业发展科的老牛怎么样？”
崔基旺先介绍了集团去年几项衡量企业经营状况的重要指标：
利润－1766亿，比上年多亏损07亿；
总资产149亿，连续多年资产净损失；
职工工资总体下降119，只相当于五年前平均工资的657；
省里要求扭亏为盈，实质对榆达来说是生死存亡啊！
崔基旺微微不悦，道：“小杨在我们榆达工作过，了解上百亿资产的省属国企真是大有大的难处，很多不产生效益的支出都是硬性的，但市场不可能尊重历史尊重过去……高管层哪个不想企业蒸蒸日上繁荣兴旺？集团利润增加一个点，我们收入多十几万呢！”
“那换个角度吧，”白钰微笑道，“在新的一年里，集团有没有实现大幅减亏的可能？”
范唯巍忍不住挖苦道：“不要谢天谢地，再这样亏损三年榆达就资不抵债，所有干部员工一起下汤锅！”
崔基旺脸色一变，回敬道：“榆达全体干部员工习惯了在逆境中求生存，而不是光靠说风凉话！”
杨寓缓颊道：“据我所知一直以来榆达面临三个难题，也是制约和限制集团扭亏的关键，一是贷款难，这与榆达的信用等级有关；二是因为贷款难只得发行利率更高的企业债券，每年利滚利形成严重的财务负担；三是历史包袱，在职职工只有三千人左右，退休、病退、退养甚至还有离休人员超过一万五，目前社保中心还欠着一大笔钱，可谓举步维艰！”